WORKSHOP ĐẶC BIỆT CHO NGƯỜI LÀM NGHỀ TUYỂN DỤNG

“Hồi ký tuyển dụng – Chuyện nghề, người thật, bài học thật”

2025 – năm mà người làm tuyển dụng không còn đơn thuần là “đi tìm ứng viên”, mà là bước vào một cuộc đua khốc liệt để tuyển và giữ được người tài.

Nền kinh tế và thị trường lao động biến động mạnh, nhân lực giỏi khan hiếm, chi phí tăng, KPI thì vẫn đều đặn dí sau lưng.

Chắc hẳn bạn từng rơi vào những tình huống thế này:

– Ứng viên tiềm năng “seen không rep” rồi… biến mất.

– Chạy đủ loại job post, inbox vẫn vắng hoe.

– Vừa chốt được ứng viên thì sếp “còn lăn tăn”, đến lúc duyệt xong thì “em nhận job khác rồi ạ”.

– Hoặc đau đầu nhất: đã nỗ lực hết mình mà vẫn không tuyển đủ người hoặc thậm chí tuyển sai người!

Nếu bạn đã – đang – và vẫn sẽ làm tuyển dụng trong bối cảnh hiện tại, bạn hiểu rằng:

Tuyển dụng giờ không chỉ cần kỹ năng, network mà cần cả chiến lược, sức bền & tư duy đột phá!

“Hồi ký tuyển dụng” là workshop được thiết kế riêng cho bạn – người đang sống cùng nghề, chiến đấu vì nghề, và chọn gắn bó với nghề Nhân sự giữa thời cuộc đầy thách thức này, nơi các chuyên gia tuyển dụng từ nhiều lĩnh vực – cùng ngồi lại để chia sẻ, tháo gỡ những khó khăn và truyền cảm hứng cho những người làm nhân sự.

Chương trình được tổ chức nhằm:

Tri ân gần 200 mentors của HR Companion đã âm thầm đóng góp suốt một năm qua

Kết nối cộng đồng tuyển dụng, chia sẻ những trải nghiệm chưa từng có trong sách vở – chỉ có trong hành trình thực chiến

PHIÊN 1 | Expert Talk: Chiến lược thu hút nhân tài thế hệ mới: Góc nhìn từ Tập đoàn toàn cầu đến Hệ sinh thái kết nối

Chị Huyền Lưu – Forbes Under 30, Founder VOCO Center

Nguyên Giám đốc Thu hút & Phát triển Tài năng trẻ khu vực Nam Á – L’Oréal, Nguyên Manufacturing HRM – Unilever

Với hơn 11 năm “chạm trán” cùng thế hệ nhân tài trẻ toàn cầu, chị Huyền sẽ chia sẻ những kinh nghiệm tại các Tập đoàn toàn cầu (MNC) với các chiến dịch tuyển dụng “khủng” nhưng sử dụng ngân sách tiết kiệm, bí quyết xây dựng EVP bài bản, ứng dụng data-driven và số hóa trải nghiệm ứng viên – những điều bạn có thể bắt đầu ngay tại doanh nghiệp của mình ngay cả khi không có ngân sách “triệu đô”.

PHIÊN 2 | Tọa đàm: Hồi ký tuyển dụng – Góc nhìn từ người thực chiến

Chị Liên Vũ – Giám đốc Dịch vụ Nhân sự VPS, hơn 15 năm gắn bó với tuyển dụng cấp cao

Anh Bùi Toàn Quyền – CEO IHRS, từng giữ vai trò Quản lý Tuyển dụng – Vingroup, Karofi

Chị Nguyễn Phương Thảo – Trưởng phòng Nhân sự VNG ZingPlay, chuyên gia khai vấn phát triển sự nghiệp

Chị Cúc Phương – Trưởng phòng Tuyển dụng HBR Holdings, mentor tại HR Companion

Những câu hỏi đau đáu sẽ được mang ra “mổ xẻ”:

Cách tiếp cận ứng viên “đỉnh” – high level – khi họ không chủ động tìm việc

Làm sao tiếp cận ứng viên đỉnh khi họ chẳng tìm việc?

Khi ứng viên “seen không rep”, ta nên im lặng hay tiếp tục?

Cách tạo mối quan hệ dài lâu với ứng viên thay vì “chốt xong là hết”?

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cá nhân ra sao để họ nhớ tên – tin tưởng – tự tìm đến bạn?

Và quan trọng nhất: Làm nghề tuyển dụng sao cho không kiệt sức vì KPI, mà vẫn trưởng thành, trở thành HR có tâm – có tầm?