Chuỗi Sự Kiện Mừng Sinh Nhật 2 Tuổi – HR Companion

Vào ngày 15/02 vừa qua, sự kiện khởi động năm mới New Year Party 2025 HR Companion & HR Digest: “Thách thức tuyển dụng 2025 – Bí kíp tuyển dụng đa tầng” do HR Companion đồng tổ chức cùng HR Digest đã diễn ra tại không gian hiện đại của AIA Exchange, với sự tham gia của 5 Diễn giả và Host, quy tụ hơn 120 anh chị hiện đang hoạt động trong ngành nghề Nhân sự, Tuyển dụng đến từ nhiều cơ quan doanh nghiệp khác nhau cùng đăng ký.

Phiên đối thoại sinh động, gần gũi và đầy ắp những chia sẻ thực tế, các câu chuyện nghề nghiệp quý báu được các diễn giả chia sẻ một cách chân thật:

️ Lời từ chối từ ứng viên không còn là “dấu chấm hết” cho mối quan hệ Nhà tuyển dụng – Ứng viên

Tại sự kiện, Chị Phan Thị Hạ (Nhà sáng lập Công ty Cổ phần Doanh nghiệp xã hội HR Companion) đã đưa ra rất nhiều ý tưởng, giải pháp đột phá và độc đáo mà chính bản thân chị đã từng kinh qua để hóa giải những đề bài tuyển dụng lắt léo.

Chị đã có một keynote khá thú vị về nghệ thuật “đeo bám” ứng viên thông qua các case study thực tế trong hành trình “theo đuổi” ứng viên của chị. Theo chị chia sẻ, trong thế giới tuyển dụng đầy cạnh tranh, nhà tuyển dụng cần biết lắng nghe, thấu hiểu và tôn trọng quyết định của ứng viên. Và lựa chọn “đeo bám” là khi nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến việc lấp đầy vị trí trống, mà còn quan tâm đến sự phát triển của ứng viên. Họ chia sẻ thông tin hữu ích, cung cấp những lời khuyên chân thành và tạo ra một không gian để ứng viên có thể tự do lựa chọn. Hơn cả thế, đó cũng là là cách để tạo dựng một cộng đồng, một mạng lưới những người tài năng dành riêng cho người làm tuyển dụng.

️ Sức hấp dẫn của một vị trí không còn chỉ tập trung về phúc lợi của công ty

Từ trải nghiệm “lăn lộn” trong hành trình tuyển dụng, Anh Bùi Sinh Viên (Giám đốc Nhân sự KIDO Frozen Foods) đã có những điểm chia sẻ khá mới trong câu chuyện: “ Làm thế nào để tuyển nhân tài khi công ty không có một điểm thu hút ứng viên cho vị trí?”.

Theo anh, ứng viên hiện nay có rất nhiều lựa chọn, tuy nhiên, các ứng viên sẽ chọn “đầu quân” về công ty nơi đáp ứng được nhu cầu của họ: về phúc lợi, về địa điểm, về quan hệ đồng nghiệp hay là môi trường. Vậy nhà tuyển dụng thông thái sẽ là người nắm rõ ưu tiên lớn nhất của ứng viên về nghề nghiệp, lựa chọn trao đổi, cung cấp thông tin và thuyết phục ứng viên. Để làm được điều đó, nhà tuyển dụng cần tìm hiểu, đồng thời tham gia tạo dựng mối quan hệ và đặc biệt chính là phải kiên trì.

Cuối phiên thảo luận, Host của chương trình, Chị Nguyễn Ngọc Diệp (Giám đốc Nhân sự Searefico) đã đúc kết lại: Tuyển dụng không có ngách, vì ứng viên vẫn luôn ở đâu đó, câu chuyện là mình dùng chiến thuật gì để định hướng vùng ứng viên tiềm năng và tiếp cận hiệu quả nhất có thể.

Bức tranh toàn cảnh tuyển dụng 2025 lần đầu được khai mở bởi đối tác CareerViet cho thấy bức tranh thị trường lao động, mức độ cạnh tranh ở từng khu vực và ngành nghề

Trong phần chia sẻ của mình, diễn giả Chị Lê Nguyên Kim Bình đã nhấn mạnh vai trò của nắm rõ dữ liệu trong việc đưa ra các quyết định tuyển dụng chính xác và hiệu quả . Dữ liệu giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được bức tranh toàn cảnh về thị trường lao động, từ đó có những chiến lược tuyển dụng phù hợp. Ngoài ra, diễn giả cũng giới thiệu một số ứng dụng AI có thể giúp tự động hóa và tối ưu các công đoạn trong quy trình tuyển dụng, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí.

Nắm rõ phương pháp ứng dụng AI “đúng cách”, nâng cao hiệu suất tuyển dụng

Diễn giả Anh Nguyễn Hữu Phát đã trình bày một cách chi tiết và đầy đủ về việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quy trình tuyển dụng từ “lý thuyết” nắm rõ cơ chế hoạt động của AI cho đến “thực hành” sử dụng prompt (câu lệnh) để tương tác với AI. Bài chia sẻ cung cấp những ví dụ cụ thể về prompt và hướng dẫn cách xây dựng prompt hiệu quả, giúp các doanh nghiệp tận dụng tối đa tiềm năng của AI để tối ưu hóa và nâng cao hiệu suất công tác tuyển dụng.

Sự kiện mở ra chặng đường phát triển mới của HR Digest cùng nhiều cơ hội hợp tác trong tương lai với cộng đồng Nhân sự

Sự kiện này không chỉ đánh dấu kỷ niệm 2 năm thành công của HR Digest mà còn là khởi đầu cho một giai đoạn phát triển mới. Chúng tôi tin rằng, với sự đồng hành của cộng đồng Nhân sự, chúng ta sẽ cùng nhau tạo nên những điều kỳ diệu trong năm 2025 – những sự kiện bùng nổ và những cơ hội hợp tác đầy giá trị.

Một lần nữa, HR Companion gửi lời cảm ơn chân thành tới quý đối tác, các anh chị Diễn giả và Host, cùng toàn thể các anh chị trong cộng đồng Nhân sự đã tham gia đồng hành cùng New Year Party 2025 HR Companion & HR Digest: Thách thức tuyển dụng 2025 – Bí kíp tuyển dụng đa tầng.

Đừng quên theo dõi fanpage của HR Companion để cập nhật những chương trình hấp dẫn sắp tới!

———————————————–

– Mời bạn gửi CV tới email để được chữa CV 1-1 hoàn toàn miễn phí: hrcompanion.vn@gmail.com

– Để đăng ký trở thành mentor của HR Companion, xin mời anh chị điền theo link sau: https://forms.gle/xgx4AtmYNoGUco386

————————————————

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Fanpage: https://www.facebook.com/HRCompanion.vn?mibextid=zOiqff

Email: hrcompanion.vn@gmail.com